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聚天下英才 筑五金名城永康人才工作综述
2018-10-01 05:54

  名仕娱乐送彩金去年,我市创新成立了由12名本土老一代企业家担纲的“匠心传承导师团”,面对面授课,手把手传承,为“创二代”企业家讲法规、说政策、传经验。在此基础上,我市又开展了“1+X收徒”活动,由1名匠心导师交叉接收5名“创二代”企业掌门人为徒,结对帮扶,言传身教,帮助他们成长。

  一张小小的“绿卡”把高层次人才及他们家人的工作、生活所需都考虑到了,难怪人才会有“家的感觉”。据悉,人才绿卡服务联盟成立至今,先后为各类人才提供服务3000余人次,经验在金华全市进行推广。

  “深入实施‘智汇丽州’高端创业团队引进计划,对引领我市八大支柱产业转型、促进医疗健康等新兴产业发展的高端创业团队,经评审认定,按层级分别给予100万元至2000万元的创业资金资助……加大名院大所招引力度,对其分院分所落户永康的,在政策、资金、配套设施等方面给予全方位支持,经‘一事一议’,可给予最高2000万元资助……”随便一条都是大手笔,正是这样求贤若渴的姿态,仿佛一个超强磁场,吸引着无数人才汇聚永康。

  截至目前,我市共引进国家“千人计划”专家6名,浙江省“千人计划”专家10名,金华市“双龙计划”专家28名。同时,我市不断加强教育卫生等公共服务领域人才引进,出台《事业单位人才引进办法》等政策,通过直接引进、聘请顾问、兼职挂职、定期服务等方式充实名医名师队伍,进一步提升了我市教育医疗水平。

  从地缘角度来说,永康并不具有引才优势。但活跃的民营经济是我市的优势,也正是基于此,我市制定了“人才先行”战略,强力的引才规划、政策和举措。

  当然,人才在永最重要的还是创业发展。我市从五金产业发展实际出发,由各部门牵头分类推进综合性平台、行业科技创新平台和企业技术创新中心三大类平台建设,形成了立体式平台体系,为人才在永创业创新搭建了广阔的舞台。目前已建成省级科技企业孵化器1家,省级重点企业研究院4家、院士专家工作站2家,省级企业技术中心20家,国家高新技术企业85家,博士后工作站4家,高层次人才创业创新基地2家。

  近年来,我市大胆探索“创二代”企业家培养机制建设,以“政治上有方向,经营上有本事,责任上有担当,文化上有内涵”的“四有”精神为培养目标,锻造优秀年轻企业家队伍,培养“创二代”企业家的“红色基因”,增强政治认同,促进民营企业代际传承和转型升级,为打造中国乃至世界先进制造业基地提供坚强保障。

  任何时代都由人造就,任何政策也都作用于人。从“五金工匠走四方,府府县县不离康”的年代,到如今海内外高层次人才、项目不可阻挡地涌入我市,各种技能型、专业型人才遍地开花,我市实现了人才总量、素质、贡献率的大幅提升。昔日以五金产业蓬勃发展闻名的永康,今日以不断优化的环境成为各类人才汇聚的绿洲。

  今年初,我市又出台了《关于支持人才创业创新服务永康新腾飞的若干意见》。在加快高层次人才集聚,构建市场化人才引进机制;加快紧缺急需人才培育,激发人才创业创新活力;推进人才管理改革,破除人才体制机制障碍;完善人才服务体系,打造最优人才生态环境;强化党管人才工作,构建一体化人才工作格局等五个方面为永康聚才留才持续加码。

  如果说“乡情引才”“以才引才”是我市常规引才的拿手好戏,那么高起点规划建设新的人才市场,引进杰艾人力资源集团等高端人才中介机构,加强海内外引才工作站建设,则是我市发挥好市场基础性配置作用,创新人才工作的绝佳注脚。此外,整合“丽州英才”联谊会与13家海内外人才工作联络站掌握的人才资源,统一建立高层次人才信息库,借助“科技架桥”“院士专家永康行”等活动载体则是我市“无孔不入”式引才的最好证明。

  2000年我市就先后出台了《关于进一步加强人才引进培养和使用的若干意见》《关于实施人才工程的意见》等政策和措施;2011年,我市出台了《中长期人才发展规划纲要》。此后,类似的政策一个接着一个,覆盖了人才建设的各个方面。

  这个家的感觉来源之一,就是电子人才绿卡,和这张卡后面的人才服务绿卡联盟。绿卡联盟包括了行政联盟、公益联盟、商业联盟。行政联盟包括了人社、科技、卫生等11个部门单位,每个部门单位都安排了高层次人才绿色通道,专人联系受理。行政服务中心开设了人才绿卡服务台,专人接待,代办中心内所有行政审批事项;公益联盟包括了医院、图书馆、博物馆等多家公益单位,提供绿色就医通道、免费借书查阅材料、免费提供活动场地等公益性质服务;商业联盟包括了永康宾馆、汽车修理、影剧院等多家公司,让高层次人才在永康享有更丰富的业余生活。

  2013年,省“千人计划”专家吕晓珍博士被引入我市后,半年时间不到,她就动员丈夫杜海燕教授来永创业。2014年,杜海燕带领一个创业团队在我市注册了一家企业。

  2010年起,我市先后组织举办了多期“创二代”培训班、研修班,“创二代”香港传承班、浙大EMBA班、人大MBA班、素质提升班等,几乎囊括了永康200强民营企业的新生代。大众、奥迪、海尔、海信等著名企业,成了我市“创二代”学习先进管理经验最好的现场。

  全国首张电子人才绿卡——丽州英才APP在我市成功运行。150位来自海内外的高层次人才收到了这份来自永康的关爱。金坚勇就是拿到“绿卡”的人才其中之一。问及这位美国克莱姆森大学化学系博士、浙江省“千人计划”专家为何要来永发展,金坚勇回答说,永康就是我的家。

  随着以50后、60后为主的永康第一代企业家逐步淡出,第二代创业者正在或将要接过“接力棒”。如何让“富二代”向“创二代”转变,培养具有战略眼光、过硬本领、德才兼备的企业家群体成为人才工作中必须面对的问题。

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